Что грозит работодателю, если у директора накопилось большое количество неиспользованных дней очередного отпуска?

Comments

• не предоставления отпуска в течении 2 лет подряд явл. нарушением.
  
  

  Цитата: А в 2009-2011

  если директор пошел в отпуск в 2012, то он отгулял за 2009, а не за 2011-2012 г.г.

  Цитата: но эти периоды выходят за рамки проверки.

   трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы у работодателя за любой период его деятельности.  единственное что, это работодатель не обязан представлять документы, срок хранения которых истек. Привлечь его к ответственности за непредставление таких документов неправомерно.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы у работодателя за любой период его деятельности.  единственное что, это работодатель не обязан представлять документы, срок хранения которых истек. Привлечь его к ответственности за непредставление таких документов неправомерно.

  Трудовой инспекции не понадобятся древние документы, ведь
  

  Цитата: у директора неотгулянных 110 дней отпуска .В отпуск он ходитежегодно,но по 14 дней .

  Из текущих документов видно, за какой период предоставляется отпуск, а значит более поздние отпуска не предоставлялись. Чем не повод для штрафа?
  

  Цитата: А в 2009-2011г совсем не был в отпуске, но эти периоды выходят за рамки проверки.

  Информацию по предоставленным отпускам проверяющие могут получить и из карточки Т-2.
  
  Кроме того, отпуска предоставляются на основании графика отпусков (статья 123 ТК). Когда проверяющие увидят в графиках отпусков 14 к.д. вместо 28 к.д., возникнет вопрос о нарушении норм трудового законодательства. Отсутствие графика отпусков - тоже нарушение, которое тянет на статью 5.27 КоАП.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Спасибо.
  Графики отпусков составляем.
  В них мы ежегодно указываем по 28 дней календарных., но по факту приказ на отпуск на 14 дней.и "гуляет" он 14 дней.К сожалению, приказы о переносе отпуска мы не делали в 2009-2011г . А сейчас, когда по графику стоит 28 дней , а по факту меньше отгулял,не знаем как оформить приказы на то, что директор отгулял меньше дней, чем по графику.
  
  И все таки,ТКомиссия имеет право штрафовать за период более 3 лет.?
• Цитата: ТКомиссия имеет право штрафовать за период более 3 лет.?

  Зачем ГИТ будет копать старые годы, если на сегодняшний момент нарушения те же, и они не устраняются? Зачем инспекторам выполнять лишнюю работу и рыть все годы с момента создания организации?
  Не выполняется график отпусков сейчас, как не выполнялся и ранее.
  Не предоставлены отпуска как минимум за последние три года.  Не важно, что и в 2010 году были задержки по предоставлению отпусков, достаточно того, что есть сейчас.
  Основание для штрафа по статье 5.27 КоАП налицо. Нет смысла искать нарушения в древних годах, если результатом будет все тот же штраф по той же статье.
  
  Есть, конечно, сроки исковой давности по привлечению к ответственности за различные нарушения. Но каждое нарушение нужно рассматривать отдельно, ведь имеются длящиеся и недлящиеся нарушения, причем порой затруднительно определить, к какому виду относится нарушение. Есть нарушения трудового законодательства, а есть трудовые споры, когда компетенции ГИТ не достаточно.
  
  В данном случае нужно не сроки считать, а хотя бы ТЕКУЩИЕ нарушения устранять.
• Чтобы исправить положение , надо директора отправлять в отпуск
  К сожалению, оставить бизнес на столько не получится.
  А самое главное убедить директора, что в данном случае, ждет штраф.
• Цитата: Чтобы исправить положение , надо директора отправлять в отпускК сожалению, оставить бизнес на столько не получится.

  Когда у директора заканчиваются полномочия, то есть срок действия срочного трудового договора? Увольняйте в связи с окончанием срока действия договора, выплачивайте КНО и заключайте новый срочный трудовой договор.
  😀
• Срок полномочий у него бессрочно.