График отпусков
Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, впервые оформляю графики отпусков. Сотрудники в компании были приняты с апреля 2012 года. в отпуске еще никто не был и графиков отпусков никто не составлял. Количество календарных дней в форме Т-7 как писать? 14 или 28, если предполагается, что сотрудникам будет предоставлен отпуск в 28 дней календарных в 2 этапа. или запись внести 2 раза по 14? и еще вопрос по той же теме - если сотрудник принят на работу, например, 2 мая 2012 года, то получается в срок до 2 мая 2013 года он должен отгулять в отпуске 28 кал. дней, по крайней мере по графику или эти сроки могут быть перемещены? Спасибо!
Comments
-
Добрый день! Единственная «разбивка», которая может быть указана в графике отпусков, — это «разбивка» отпуска на части в соответствии с частью первой статьи 125 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней. Договоренность работника и работодателя о разделении отпуска на части отражается в графике отпусков следующим образом:
Таб.номер кол-во дней дата запланир.
240 14 14.06.2013
14 14.09.2013 -
т.е. за календарный год с 2 мая 2012 по 2 мая 2013 сотрудник должен отгулять 28 календарных дней, так? А если не отгулял? и можно ли предоставить отпуск - 7+7+14?
спасибо) -
Здравствуйте!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника(ч. 2 ст. 123 ТК РФ).Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Запрещается непредоставление отпуска более 2-х лет подряд. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе работника и при соглашении работника с работодателем при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
