Перевод работника на другую должность с условием об испытательном сроке
Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь, надеюсь на оперативность...Суть ситуации-сотрудник принят на должность водителя-экспедитора, испытательный срок еще не истек. Необходимо перевести его на должность -водитель с другим, меньшим окладом, плюс к этому заключить договор аренды авто, в итоге сумма зп+аренда=прежний оклад...насколько это правомерно, и при переводе что будет с его не закрытым еще испытательным сроком?
Comments
-
Добрый день.
Такой перевод возможен только в том случае, если сам работник не возражает против этого (в чем я очень сильно сомневаюсь, поскольку ухудшение условий абсолютно очевидно).
Поскольку испытание устанавливается лишь при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), а перевод оформляется доп. соглашением к ранее заключенному трудовому договору, то на продолжительности испытательного срока это не отразится никак; в общем порядке он закончится по прошествии изначально установленного срока.
